MyTraining

Medewerkers openen MyTraining en zien meteen wat er te leren valt. Van een compacte quiz van vijf minuten tot een leerpad dat over meerdere weken loopt.

Het startscherm van MyTraining: kiezen wat past bij het moment.

Een samenhangende leerroute waarin meerdere onderwerpen, cursussen of praktijkopdrachten elkaar logisch opvolgen. Geschikt voor inwerken, herregistratie of een jaarplan.

Een compacte training over één onderwerp, met uitleg, voorbeelden, video’s en waar passend een afsluitende toets.

Kort en interactief: kennis oefenen, ontdekken wat je al weet, of samen met collega’s als teamactiviteit.

Koppel leerinhoud rechtstreeks aan bestaande kwaliteitsdocumenten, protocollen en werkinstructies. Achtergrondinformatie kan in herkenbare MyDMS-mappen worden geplaatst en centraal worden beheerd. Zo beschikken medewerkers tijdens het leren altijd over de meest actuele informatie en hoeven documenten slechts op één plaats te worden onderhouden.

Wij leveren de leeromgeving, de structuur en een groeiende basis aan actuele zorginhoud. U kunt teksten, links, afbeeldingen, toetsen en interne werkafspraken zelf toevoegen of wijzigen. Zo sluiten de trainingen aan op de dagelijkse praktijk binnen uw organisatie en zijn ze voor medewerkers herkenbaar en praktisch toepasbaar.

Combineer meerdere trainingen en toetsen tot een leerpad. Wijs leerpaden toe aan medewerkers of teams en houd als leidinggevende eenvoudig inzicht in de voortgang, resultaten en behaalde toetsscores.

Maak gebruik van quizzen om kennis op een laagdrempelige manier te toetsen. Medewerkers kunnen individueel deelnemen of in teamverband, waarbij teams het tegen elkaar kunnen opnemen. Zo wordt leren niet alleen leerzaam, maar ook leuk en motiverend.

In elke cursus staat een blok voor de eigen organisatieafspraak, met een directe link naar uw eigen beleid of formulier.

Geen algemene bibliotheek, maar concrete trainingen die aansluiten op herkenbare situaties in de zorg. Het aanbod blijft groeien. Trainingen kunnen los worden aangeboden, in een leerpad worden geplaatst en worden aangevuld met een toets, praktijkopdracht of interactieve quiz.

Veilig en persoonsgericht handelen in dagelijkse zorgsituaties.

Snel de juiste eerste stap zetten, melden en zorgvuldig vastleggen.

Oproepen, alarmen, sensoren, escalaties en storingen veilig afhandelen.

Digitale hulpmiddelen bewust, veilig en kritisch gebruiken.

Van observeren naar een feitelijke, methodische en bruikbare rapportage.

Leren door te doen, met opdrachten en toepassing in de eigen praktijk.

De cursuscategorieën in MyTraining: elk thema met eigen submappen en een korte toelichting.

Elke cursus begint met de vraag waarom het onderwerp ertoe doet en eindigt met een toets. Daartussen zit een vaste, herkenbare opbouw.

Cursus ‘Medicatieveiligheid in de ouderenzorg’: leerdoelen vooraf, daarna de leerroute per onderdeel.

De teksten gaan uit van herkenbare situaties: een bewoner die net terug is uit het ziekenhuis, een lijst die nog niet is bijgewerkt, een zakje dat op het verkeerde moment wordt gegeven. Medewerkers leren afwegen — klopt dit, mag ik dit doen, en wat doe ik als het niet klopt.

Een quiz is de snelste manier om een onderwerp levend te houden. Individueel, of met teams die het tegen elkaar opnemen.

Een groeiende quizbibliotheek per thema, van AVG en medicatieveiligheid tot sociale veiligheid.

Zelf een quiz toevoegen: titel, toelichting, thema en doelgroep – meer is er niet nodig.

Een leerpad wijst u toe aan een medewerker, een team of de hele organisatie, met een start- en einddatum. Daarna ziet u vanzelf waar het loopt en waar niet.

Leerpaden toewijzen aan een medewerker of groep, met start- en einddatum.

Voortgang, resultaten en toetsscores in één oogopslag.